杭州又一篇辞职信火了

而网上对年轻人不讨好他人的行为更是吐槽满满:

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「那晚就像压死我的最后一根稻草,心里特别绝望,我觉得再没有什么需要考虑的了,一切都等辞职后休息好了再说吧。」

「你好,袋子要吗?」

「有会员卡吗?」

「一共xxx元,微信还是现金?」

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27岁的小洁在上海从事咨询行业,2018年8月底,她用裸辞的方式结束了大学毕业后第一份干了快3年的工作。

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上个月,她瞒着家人自己偷偷辞了职。在最近一次给家里打电话时说到这事,爸爸很是恨铁不成钢地说:「现在年轻人真是和我们不一样了,做几个月就走,这么点苦都吃不了。」

抱着学习心态的小溪,对于工作一直都是任劳任怨、尽心尽责。而真正促使她决定马上辞职,是在她工作一年后,提出涨500块工资时,老板以职位不变动为由拒绝了她。

那些运转了几十年的职场老规则,终于有人站出来说不了。

「我厌倦了每天两点一线的生活,更重要的是,我明明看到了工作上的一些局限性,却根本没有精力去思考问题出在哪里。」小洁觉得如果一直这样下去,她无法进步。

尽管裸辞这件事听起来冲动又大胆,实在不像是一个稳妥的操作,但我们中的大部分并不像外界想的这么任性,相反,正因为知道自己在职场中追求什么,才会如此义无反顾。

他没有问娜娜到底为什么要辞职,更不知道那个校招的人事,其实明明是承诺让娜娜去做「管培生」,最后却让她做了长达两年的收银。

期间其实娜娜曾多次向公司提出当初自己是应聘了管培生的岗位,按照起初的约定,娜娜本该到各部门进行轮岗的,但公司一直都没有给予答复。关于娜娜未来的职业规划更是只字不提。

其实平等和尊重才是很多年轻人遵循的职场法则。

今年七夕节当晚12点过后,小洁的同事收拾好电脑与她道别。瞬间,整个楼层,只有小洁的工位还亮着灯。她打开朋友圈,一派热闹的节日气氛加重了她的疲惫感。

裸辞的背后,不是任性也不是随心

随着手里的项目增多,从前一年开始,每周她都有一半的时间需要加班到晚上10点以后才能回家,最忙时,凌晨两三点还没法休息。

姑娘在这家公司一个月3.5K左右,上了6年的班。拿着一成不变的底薪,忍受着不合理的加班,她终于还是选择辞职了。

为什么年轻人不愿讨好领导?

年轻人也不是真的随便辞职,那些无所谓的事无所谓的利益,忍一忍也就过去了,但是有些一旦侵犯自己底线的事情,立刻开挂开撕。

70后的第一份工作平均超过4年,80后是3年半,90后是19个月,95后只有7个月就选择了辞职……

娜娜每天的工作都是在重复着这三个问题:

这让我想起了某日报发的一篇文章,讲的是年轻人一言不合就裸辞:

24岁的小溪毕业后进入了一家互联网公司做了内容编辑。因公司管理混乱,本来5个人的部门,就只剩下小溪一个人。

年轻人给人留下的印象有些狂妄、任性。而这份任性,不过是对自己职业追求的坚决捍卫。

(图片与文字无关)

「明明负责的是内容,却因为公司一直招不到人,硬生生一个人做5个人的工作,最后一年下来给公司签了50万广告,申请加500块工资却被拒绝。」

而最近知乎上有一个热点话题「为啥现在的90后都不愿意讨好领导了?」其中有一个极其优秀的耐人深思的回答。

提交完当天的工作报告,小洁打开草稿箱,对着一封一个月前就写好的辞职信按下了「发送」键。

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不食人间烟火!

style=”font-size: 16px;”>一分工作干得开心就干,不开心就辞职有啥毛病?

style=”font-size: 16px;”>求求别跟我们谈理想了,我工作真的只是为了赚钱!

style=”font-size: 16px;”>没时间交男友,看电影还要看好时间,下午场晚上21:00前到店。

style=”font-size: 16px;”>没时间旅游,去个韩国,订好了机票,公司却说让退票。

没有加班工资,上班无期限。

style=”font-size: 16px;”>别人请假,自己逢年过节要在岗留守。

style=”font-size: 16px;”>做不到趋炎附势、溜须拍马、左右逢源。没有朋友,维护公司利益得罪人
,连逛个街的人都没有。

style=”font-size: 16px;”>没有前途,开业时营业额70多万,现在只有10左右,见证过你的辉煌,也见证了你的衰退,无人管理,无人经营。

style=”font-size: 16px;”>不想混日子了,很多员工现在都是混日子,我还没到混日子的年纪,没法安逸。

@离岛与鱼

style=”font-size: 16px;”>因为90后觉得我尊重你,是因为想你也尊重我,而不是因为拿了所谓薪酬就要对你点头哈腰。(而且薪酬是我用劳动力等价换来的)

@小仙女

style=”font-size: 16px;”>因为不想成为自己讨厌的样子,更不想趋炎附势。

@小红花

style=”font-size: 16px;”>我们靠老板发工资,老板靠我们赚钱,所以没必要讨好,各自尊重就行了。

在一份报告里,有将近一半的90后表示,自己最无法接受的同事类型就是「爱讨好上级」。

style=”font-size: 16px;”>「这些年轻人到底怎么回事,一点眼色都不会看,大领导也敢直接怼。」

style=”font-size: 16px;”>「年轻就是任性,我们办公室的小张,我跟她说见客户必须要喝酒。她说不喜欢喝应酬酒的工作,我说了她几句,转头就辞职。」

……

有人曾发起过一个关于年轻人是否会在工作中讨好领导的线下采访,大部分人的答案是:「不会」、「主要看能力」。

但其实在年轻人裸辞和被苛责「不稳定」的背后,有太多大家不知道的故事。

2018年5月,郑洁就有了辞职的念头,但裸辞并不是她的第一选择。

原标题:这封辞职信又火了,裸辞的背后,有多少人被逼辞职……

责任编辑:

正因为知道自己要追求什么,才如此义无反顾

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至于讨好领导,不好意思,真的没兴趣,咱们是靠能力工作的,不是靠巴结上司,所以相比于讨好领导,年轻人更乐于自己靠自己的努力去获得自己想要的结果。

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在帖子里,姑娘列出了自己辞职的七大原因,条条扎心:

来源:苏州女主返回搜狐,查看更多

热衷于无限度地「压榨」员工,有的领导时不时「突发奇想」,总爱借着「锻炼员工」和「促进团队和谐」的名头,提出各种「奇葩」制度和要求。

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其实相比杭州这姑娘,许多年轻人在「裸辞」这件事上,表现得更加果断。

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在很多人的印象里,一言不合就辞职,已成为了部分年轻人的职场现状。

对年轻人来说,领导和自己只有职位上的区分,没有人格上的差别。

前段时间有句话很火:不要大声责骂年轻人,他们会立刻辞职的。

(图片与文字无关)

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网友们纷纷说出了自己真实想法:

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前两天,杭州又一篇辞职信火了,一萧山姑娘在网发帖:《9月,我要辞职了》

来源:《90后洞察报告》

来源:杭州日报

根据领英发布的「第一份工作趋势洞察」数据调查显示:

其实这些年轻人的职业观,才是社会的进步、是意识的觉醒,是需要大大提倡和鼓励的先进思想。

毕竟,生活还是自己的,要是自己都不在乎了,谁会替你操心啊?就像《北京女子图鉴》里陈可说的:「想要水晶鞋?那就自己争取。」

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文章一出,网友们炸了,留言几乎是一声倒:

相信很多人都猜到了,是的,一名超市收银,月薪4000。

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老板不走就不能下班,周末必须参加公司团建,必须帮忙订外卖和取快递……

近几年,大公司「过劳死」的人新闻频频爆出。

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